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Affor, Prevención Psicosocial.

Mobbing

 

O acoso moral en el lugar de trabajo, lo define Hirigoyen como toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud…) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. El acoso moral es una violencia en pequeña dosis, que no se advierte y que, sin embargo, es muy destructiva, afectando a una trabajadores para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Es posible que este tipo de comportamiento de hostigamiento pueda producirse en cualquier otro ámbito de las relaciones sociales (familia, escuela, vecindario, pareja, trabajo, etc.).

En estos casos se hace necesaria una intervención profesional que permita a la persona, en primer lugar, identificar lo que le sucede y tomar las medidas necesarias para una solución efectiva del problema, facilitando el proceso de afrontamiento y la gestión emocional que implica. Estos casos pueden requerir con frecuencia acciones legales, con su correspondiente Informe Pericial.

Independientemente de la resolución a nivel laboral, con frecuencia las personas víctimas de acoso necesitan de ayuda profesional para reducir el estrés y sufrimiento ocasionado por el proceso de acoso, para recuperar su autoestima personal y profesional y verse capaces de enfrentarse de nuevo a una situación laboral que se ha convertido en aversiva.

 

blog  Lecturas recomendada: ¿Sabrías cómo actuar ante una situación de acoso moral en el trabajo o mobbing? --- La prueba en el acoso laboral --- ¿Está su empresa preparada ante una denuncia por acoso?

 


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