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Affor, Prevención Psicosocial.

Programa PIC

 

Nuestro entorno laboral actual exige cada vez más trabajadores con unas habilidades personales desarrolladas que les permitan gestionar situaciones laborales e interpersonales como parte de su desempeño cotidiano.

Esto se hace especialmente evidente en puestos con personal a su cargo, ya que de su adecuada gestión dependerá, en gran medida, el rendimiento, el clima y el bienestar de su equipo de trabajo.

Una completa evaluación de competencias incluirá habilidades de desempeño de tareas y habilidades directivas, pero también otras de tipo intrapersonal que difícilmente podrán ser abordadas de forma transversal. La naturaleza personal e idiosincrática de estas competencias recomienda un entrenamiento individual, centrado en cada caso y cada necesidad concreta, siempre desde un enfoque preventivo y formativo.

Objetivos:
Identificación de respuestas conductuales y emocionales inadecuadas y su efecto en el grupo de trabajo y en la propia persona.
Detección de situaciones desencadenantes y esquemas desajustados.
Desarrollo de estrategias personales que permitan al empleado gestionar adecuadamente sus respuestas y las situaciones en que se producen.
Aumento de la tolerancia a la frustración frente a situaciones que escapan a su control o no satisfacen sus expectativas.
Incremento del sentimiento de valía y la confianza en sí mismo, como paso necesario para la adecuada gestión de un equipo de trabajo.

Metodología:
Seguimos una metodología completamente personalizada en la que, a raíz de los resultados obtenidos en la evaluación previa, se fijan en la primera sesión los que serán objetivos de trabajo.

Periodicidad: Se inicia con una periodicidad semanal, espaciando las últimas sesiones con el objetivo de permitir la aplicación de lo aprendido y que se afiancen los avances.

 

El esquema de una sesión suele ser:

  • Recogida de tareas
  • Trabajo teórico-práctico en conceptos clave
  • Tareas hasta próxima sesión

El PIC es una herramienta totalmente personalizada por lo que su duración depende en gran medida del empleado, de su nivel de compromiso con el Programa, de su evolución, etc.

No obstante, sabiendo de la necesidad de estandarización de las empresas, nuestro equipo de psicólogos, y tras la valoración del perfil competencial, prescribe dos tipos de PIC´s:

PIC estándar: Incluye 5 sesiones presenciales de 60 min.
PIC especial: Incluye 10 sesiones presenciales de 60 min.

 


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